22.12.2011СИСТЕМА И ЛИЧНОСТЬ

Оценить статью:

Средняя оценка читателей: (проголосовали - 8)

Другие Бесплатное видео по теме "Управление":

Статьи по теме "Управление":

Сергей sergey Филиппов , 13.01.2012 00:19: Вы пишите: Следуя логике, можно сделать вывод, что ценность конкретного сотрудника неважна, а важны только функции - это грубая ошибка.
/// ///
Вопрос: Вы имеете в виду под ценностью конкретного сотрудника - его должность или его личность?

Сергей sergey Филиппов , 13.01.2012 00:17: Кристина, спасибо за развернутый комментарий. Это зависит от корпоративной культуры в компании. а она в свою очередь зависит от рода деятельности. Где-то нужен сотрудник-личность, а где-то сотрудник-член-коллектива... От масштабов компании так же много зависит. В крупных компаниях учитывать индивидуальность и личность сотрудника крайне проблематично для бизнеса... А в небольших компаниях надо ценить в сотруднике личность, тем самым мотивируя его на больший вклад в работу и т.д...

Кристина , 12.01.2012 21:18: Именно "в ключе работы компании" и важна личность сотрудника. Осознавая и признавая в сотруднике личность, мы, тем самым, подключаем его целиком к работе компании. Вырабатываем личную заинтересованность в результате. Как только мы видим в человеке только функцию, - мы начинаем забивать микроскопом гвозди. Непродуктивно. Нерациональное использование ресурсов, извините ).

Сергей sergey Филиппов , 22.12.2011 09:52: А что Вы понимаете под ценностью сотрудника? Возможно Вы имеете в виду как раз то, как он выполняет свои функции?
Каждый человек ценен и является личностью. Не забывайте, что мы рассматриваем в ключе работы компании, а не дружбы после работы...

Кристина , 22.12.2011 00:47: Следуя логике, можно сделать вывод, что ценность конкретного сотрудника неважна, а важны только функции - это грубая ошибка.

Рубрики: